Home » Партийная жизнь, Фракция "Народные коммунисты" » А ИСХОД БОРЬБЫ РЕШАЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС!

А ИСХОД БОРЬБЫ РЕШАЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС!

Критериями отбора кадров в национальные компании и фонды заинтересовался депутат от КНПК Турсунбек ОМУРЗАКОВ (на фото). Это на госслужбу будущих чиновников набирают через конкурс, (процедура даже оговорена в законодательстве), а стать сотрудником нацкомпании, как показывает практика, намного проще. Другое дело что такая «простота», сказывается на качестве работы и не в лучшую сторону.

– Внятная кадровая политика в квазигосударственном секторе отсутствует, – такой вывод сделал народный избранник, выступая в среду на пленарном заседании Мажилиса. – В этом году была утверждена программа  Кадровой  политики АО «Самрук – Қазына» на 2013-2022 годы, но ряд проблем сохраняется.

Депутат отметил, что в Казахстане существует множество частных юридических лиц с государственным участием. По данным Агентства РК по статистике на 1 августа 2013 года их зарегистрировано уже около тысячи, а так же еще почти триста РГП.

– Основным недостатком кадровой системы таких  предприятий,  является непрозрачность кадровых назначений, – констатировал коммунист. –  Руководители предприятий самостоятельно решают кадровые вопросы. Зачастую открытые конкурсные процедуры не проводятся, а внутренние правила по отбору персонала и вовсе отсутствуют.

Квазигосударственый сектор мог бы помочь в решении проблем с безработицей в стране. Но, увы, этого не делает.

– Юридические лица с участием государства неохотно сотрудничают со службами занятости, – так же считает Омурзаков. –  В настоящее время существует проблема неэффективности казахстанских служб занятости, связанная с тем, что они не способны оказать реальную помощь в трудоустройстве для квалифицированных безработных с высоким уровнем умений и навыков. В основном службы занятости предлагают низкооплачиваемые вакансии с тяжелыми условиями труда.

Для изменения ситуации в лучшую сторону, народные коммунисты  обратились к премьер-министру  Серику АХМЕТОВУ с предложением – обеспечить прозрачность отбора персонала в государственных предприятиях и юридических лицах с участием государства. И, кроме того – обязать руководителей принять соответствующие внутренние правила, которые бы предусматривали отбор специалистов через конкурс. Так же депутаты предлагают заставить субъектов квазигосударственного сектора сотрудничать со службами занятости и принять положения о проведении единой и понятной кадровой политики АО «ФНБ «Самрук-Казына», АО «НУХ «КазАгро» в рамках разрабатываемого проекта о Национальных управляющих холдингах.

 

 

Маргарита НИКИТИНА, Астана

04.09.2013г.

Яндекс.Метрика