Home » Павлодарский обком, Партийная жизнь » Как живешь, выпускник?

Как живешь, выпускник?

Люди, окончившие среднеспециальное либо высшее учебное заведение, сталкиваются с проблемой трудоустройства. Для кого-то поиск работы – ситуация вполне стандартная, для других – что-то совершено новое и неизведанное. В небольших городах, а в особенности в сельской местности, проблема занятости еще актуальней.

В своем ежегодном Послании народу Казахстана «Стратегия «Казахстан – 2050»: новый политический курс состоявшегося государства» от 14 декабря 2012 года Глава государства указывает на необходимость модернизации политики занятости населения в целях расширения доступности производительной занятости, повышения трудовой мотивации и роста доходов населения.

Понимание вопроса занятости населения в Казахстане есть сегодня на самом высоком уровне.         03 апреля 2014 года Экибастузский горком КНПК провел дискуссию на тему занятости молодых специалистов, модератором выступил Абзал ЖАМИНОВ  – секретарь Экибастузского горкома КНПК. На мероприятии присутствовали первый секретарь Павлодарского обкома КНПК Гаухар НУГМАНОВА студенты 3-го курса Экибастузского инженерно-технического института имени Академика К. Сатпаева, ветеран труда и молодая семейная пара Бейсековы.

В ходе диалога был затронут вопрос трудоустройства выпускников ВУЗов, молодых специалистов и пути решения. Так молодая семья поделилась проблемой о том, что по окончании ВУЗа подали заявление в Бюро занятости. Однако предложений так и не поступило, пришлось «своими силами» находить работу.

Студенты 3-го курса Олжас Жаркынбаев и Наурызбай Серикулы обеспокоены будущим, т.е по окончании института – «Что их ждет?». Поскольку трудоустройство выпускников связано с определенными сложностями, а именно: отсутствие практического опыта и стажа работы. А сегодня время «быстротечно» и молодые специалисты должны развивать в себе гибкие механизмы приспособления к соответствующим изменениям на рынке труда, несмотря на приобретенные знания.

Как решить проблему занятости на старших курсах? Существует несколько путей решения для соискателей-студентов, которые есть.

  1. Самостоятельный поиск работы.
  2. Отправить резюме в кадровое агентство.
  3. Обращение в молодежную биржу труда, которая занимается специальными программами по трудоустройству выпускников.
  4. Ярмарка вакансий или дни карьеры.

Все перечисленные мероприятия в значительной степени способствуют налаживанию контактов выпускников с работодателями. Однако и эти мероприятия порой не решают вопрос трудоустройства.

И в завершении дискуссии от студентов Олжаса и Наурызбая поступило предложение по улучшению и эффективности программы занятости: создать “единую базу данных” электронного типа, для регистрации и ведении статистики вакантных должностей с указанием имеющегося штата сотрудников в национальных компаниях Казахстана, в дальнейшем внедрить ее и для частных компании. Для того, что бы любой гражданин мог просматривать актуальную для себя специальность. Посредством данной базы, проводить правительству мониторинг специальностей, и определять необходимую или не нуждающеюся специальность и вести учет штатных единиц на каждом предприятии, с указанием вакантной или не вакантной должности.

Таким образом, министерство образования и науки Республики Казахстан, должно обязать Высшие учебные заведения о наборе абитуриентов по нуждающимся для государства специальностям, что снизило бы безработицу среди населения с высшим образованием (очень много выпускников юристов и финансистов и мало “не модных” специальностей.)
Для этого, нужно создать на государственном электронном портале «электронную онлайн очередь» на вакантную должность, чтобы любой нуждающийся в работе гражданин мог подавать, посредством электронно-цифровой подписи  заявку на трудоустройство. Это повлияло бы на снижение коррупции среди должностных лиц, при приеме на работу.

 

Информация Экибастузского горкома КНПК

4 апреля 2014г.

Яндекс.Метрика