Home » Восточно-Казахстанский обком, Партийная жизнь » Принятие на госслужбу- ответственное мероприятие.

Принятие на госслужбу- ответственное мероприятие.

18 октября 2012 г. представители Восточно-Казахстанского обкома КНПК приняли участие в конкурсе, организованном Управлением Агентства РК по делам государственной службы на замещение пяти вакантных адми-нистративных государственных должностей (начальника отдела обеспече-ния деятельности дисциплинарного совета, консультанта-инспектора отдела обеспечения деятельности дисциплинарного совета, консультанта-инспектора отдела инспекции и оценки государственных услуг- 2 единицы, консультанта отдела прохождения государственной службы и оценки управ-ления персоналом).

Конкурс проводился, в соответствии с действующим законодатель-ством, в два этапа:

– 15 октября было проведено тестирование кандидатов на знание за-конодательства РК;

– 17 октября проводилось собеседование с кандидатами в целях оцен-ки профессиональных и личностных качеств.

В состав конкурсной комиссии вошли: трое представителей Агентства (под председательством первого руководителя Жумагулова Т.К.) и четверо представителей из других государственных органов.

В конкурсе приняли участие как государственные служащие районных, городских, областных структур, так и коммерческих организаций и безработ-ные. Конкурс на одно место составил 14 человек, а на некоторые должности- более 25. По результатам тестирования выбыло пять человек. На собеседо-вании кандидатам предлагалось отвечать на вопросы либо на государствен-ном, либо на русском языке.

В результате собеседования с участниками конкурса представители КНПК отметили низкий уровень подготовки кандидатов, недостаточное зна-ние законов и нормативно-правовых актов. Только единицы смогли сформу-лировать ответы на поставленные конкурсной комиссией вопросы. Именно поэтому должность начальника отдела обеспечения деятельности дисци-плинарного совета так и осталась вакантной. Мы считаем, что на государ-ственную службу нужно выбирать лучших из лучших, а не лучших из худших. Производя отбор по второму принципу, мы лишаемся надёжного кадрового резерва, который, к тому же, ещё и неконкурентоспособен.

 

Пресс-центр

ВК обкома КНПК

Яндекс.Метрика