Home » Павлодарский обком, Партийная жизнь » Создание фонда соискателей предпенсионного возраста

Создание фонда соискателей предпенсионного возраста

20 мая текущего года, Павлодарский областной комитет Коммунистической  Народной  партии Казахстана провёл заседание круглого стола на тему: «Работа для людей предпенсионного  возраста».

Для принятия участия в работе круглого стола были приглашены: Павлодарский областной филиал Общенациональной  Социал-демократической партии, Павлодарский областной филиал  Демократической партии Казахстана Ак-Жол, Павлодарский областной филиал Демократической партии «Әдилет», Павлодарский областной филиал совета профсоюза, ГУ Отдел внутренней политики г. Павлодара, ГУ Департамент министерства труда и социальной защиты населения,  Павлодарский областной маслихат, Демократическая партия Нур Отан, Коммунистическая партия Казахстана, ГУ Отдел занятости и социальных программ, представители СМИ «Новое Время», «Наша Жизнь».

Как отметили участники круглого стола, тема очень актуальная. Сегодня, когда граждане предпенсионного возраста, которые находятся в поисках работы, постоянно сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина – возрастной «ограничитель»: до 40 – 45 лет, который указывает работодатель.

Считается, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не способен работать в полную силу. Многие работодатели уверены, что молодые люди лучше адаптируется к различным переменам и нововведениям. Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях.

Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. С такими сотрудниками нужно выбирать иной стиль общения, нежели с молодыми. Есть еще и другие объяснения данной проблемы. Например, люди предпенсионного возраста чаще всего имеют проблемы в общении с современной техникой. Лишь немногие из них могут адаптироваться к требованиям времени и освоить компьютер. А без него сейчас не существует ни одного офиса и предприятия. А помимо компьютеров есть еще и другие технологии, в которых необходимо разбираться. Работодатели не желают тратить свое время даже на то, чтобы попытаться научить взрослых сотрудников.

С чем еще может быть связана проблема трудоустройства после 50 лет, так это с тем, что профессии, как и люди, со временем устаревают. Большинство людей предпенсионного возраста являются специалистами в тех сферах, которые сегодня уже не востребованы. Время идет, направления деятельности меняются, технологии и оборудование обновляются, появляются новые профессии.

Кроме того, у работодателей существуют оправданные опасения, что у людей после пятидесяти появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте.

Вместе с тем, как отметили участники круглого стола, сейчас на рынке труда есть востребованные профессии, на которые требуются люди с опытом работы: врачи, экономисты, инженеры, технологи. Также на административно-организационные должности необходимы сотрудники именно среднего и старшего возрастов. Далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно навыков для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами, а жизненный опыт поможет без труда справиться с этой работой.

По итогам проведённой работы, участники круглого стола пришли к мнению о необходимости создания фонда резюме соискателей работы людям кому за пятьдесят лет.

 

 

 

 

Павлодарский обком КНПК

21 мая 2014г.

Яндекс.Метрика