Home » № 7//22.02.2013 » Эффективная модель социально-трудовых отношений

Эффективная модель социально-трудовых отношений

Костанайский обком КНПК провел круглый стол «Эффективная модель социально-трудовых отношений». В нем приняли участие представители политических партий: НДП «Нур-Отан», ДП «Ак Жол», СДП «Ауыл», государственных учреждений, областного совета профсоюзов, представители СМИ, АО «АгромашХолдинг», ОО «Дети войны», пенсионеры, коммунисты.

Участники встречи обсудили задачи, поставленные Президентом страны в сфере социально-трудовых отношений, исходя из общей цели – содействие развитию регионов с учетом интересов всех жителей, обеспечение социальной стабильности и общественного согласия в стране.

Секретарь обкома КНПК З. Масленкова в своем выступлении акцентировала внимание на том, что основным электоратом коммунистической партии являются простые рабочие. Создание человеку комфортных условий труда – требование времени. Когда труд выдвигается на первый план, то необходимость изменения отношений в трудовом процессе, взаимоотношений работодателей и работников, материальных и производственных условий, своевременная и достойная оплата труда рабочих приобретают важное значение.

Заместитель председателя НДП «Нур Отан» Р. Ч. Бектурганова в своем выступлении остановилась на организации правового всеобуча наемных работников по основам Трудового кодекса и других правовых актов, регулирующих трудовые отношения, подчеркнула вопрос правовой безграмотности населения. В связи с этим проводится широкая просветительская работа на общественных началах не только в городах, но и во всех сельских округах.

«Центр занятости Костаная проводит активную работу по обучению и содействию в трудоустройстве: проводятся консультации по вопросам профессионального обучения, трудоустройства, психологической адаптации, направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки, предоставление материальной помощи на профобучение, поиск подходящих вакансий и содействие трудоустройству», – сообщила Б. К. Исетова. На рынке труда наиболее востребованы такие профессии, как швеи, повара, электрогазосварщики, автоэлектрики, портные, модельеры-закройщики, специалисты по сухому методу строительства, секретари-референты, бухгалтера, кондитеры, контролер-кассиры. 124 человека, окончившие курсы переподготовки в 2012 году, получили постоянную работу.

Юрист отраслевых профсоюзов Костанайской области А. Исмагамбетов отметил, что, в основном, противоречия в сфере трудовых отношений возникают в результате невыплаты заработной платы, нарушений законодательства о трудовых отношениях, незаконных увольнений, некорректного, унизительного и грубого отношения работодателей к работникам. Юристы рассмотрели более тысячи заявлений по нарушению Кодекса.

Законодательство о профсоюзах требует обновления, изменения. В нем неясно изложены положения о коллективных договорах, об ответственности сторон за их выполнение. В некоторых предприятиях созданы примирительные комиссии, которые решают возникающие вопросы, предупреждая судебные разбирательства. Проблема в том, что они создаются только в тех коллективах, где есть профсоюзные организации. Но не все работодатели желают создавать профсоюзные организации и примирительные комиссии, которые не должны быть зависимы от работодателей. Представитель партии «Ак Жол» Д. Досова обратила внимание на несовершенство Закона «О государственной молодежной политике», который требует акцента в гарантиях трудоустройства молодых специалистов, не имеющих опыта работы. Она внесла предложение обязать работодателей принимать на работу молодежь и обучать ее на практике.

По мнению представителя Департамента по контролю и социальной защите по Костанайской области Ж. А. Байжанова, необходима своевременная профилактика и предупреждение трудовых конфликтов. Поэтому нужно обращать внимание на вопросы безопасности и охраны труда, трудовых отношений, занятости населения, задолженности по зарплате. Чтобы казахстанцы знали о своих правах, сотрудниками департамента проведены 338 семинаров и занятий. Проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации руководящие работники и лица, ответственные за соблюдение безопасности и охраны труда. Во всех профессионально-технических учебных заведениях введен курс изучения трудового законодательства (40 часов).

По мнению Байжанова, результативность государственной инспекции по труду теряется из-за отсутствия эффекта внезапности проверок. Эффективным механизмом обеспечения стабильности в социально-трудовой сфере, наряду с государственным контролем и медиацией, является системное взаимодействие работников, работодателей и госорганов.

Представитель АО «Агромашхолдинг» Х. А. Муратов отметил, что условия труда рабочих улучшаются. Их доставляют на работу на автобусах, обеспечивают горячим питанием за 200-300 тенге в день, применяют материальные формы стимулирования труда.

Коммунист, ветеран труда Л. В. Дячков предложил восстановить наставничество и обучение молодых специалистов под руководством опытных мастеров, ценить профессиональный уровень, полученный в учебных заведениях, давая возможность совершенствования практического профессионального уровня на производстве и раскрытия их творческого потенциала.

В. М. Синельников, председатель ОО «Дети войны», предлагает привлекать старшее поколение в работу комиссий на местах.

Системный подход к организации социального партнерства – необходимое требование сегодняшнего дня. Оно должно быть ориентировано на формирование системы партнерства между государством, частным сектором, профессиональными организациями и работниками.

Сауле Аскарова, Костанай

Яндекс.Метрика